En ny verklighet kräver ett nytt ledarskap för att ta tillvara människornas och organisationens fulla potential.
Att vi befinner oss i en global kris när det gäller ledarskap är ingen nyhet men det saknas insikter kring orsakerna och om vad det är som behövs för att ledarskapet ska anpassas till den tid vid lever i och de utmaningar som framtiden kommer att erbjuda.
Sverige har inte lyckats undgå krisen, forskningen visar att 7 av 10 mellanchefer känner sig otillräckliga och deprimerade, under 2023 har nästan 45 000 varit sjukskrivna minst två veckor pga. stress, 7 av 10 medarbetare funderar på att byta jobb, konflikter på våra arbetsplatser orsakar både mänskligt lidande och finansiella förluster, bara 21 procent är engagerade i sitt arbete. Detta är några indikationer på ledarskapskrisen.
Detta menar Alicia Medina i sin artikel i Motivation.se.
