Media Coverage
Articles and other resources
Resources about us
from various media outlets
Organisera, leda och samarbeta står inför ett paradigmskifte
För att kunna förstå vad som pågår i Sverige och därute i världen tog vi oss ut på en resa som varade i tre år och där vi studerade många organisationer och intervjuade långt fler än 300 personer.
Most Progressive Self Management Service - Southern Sweden
Future of Organizing won the prize as “Most Progressive Self Management Service – Southern Sweden” at the EU Business News, Scandinavian Business Awards 2021
Människor äger sin egen kompetensutveckling
Företag och offentliga organisationer måste tänka om när det gäller kompetensutveckling.
Sluta slösa bort människors kompetens och talang
Alicia Medina, delar sin tid mellan business och akademi. Hennes företag heter Future of Organizing AB.
Utan perspektiv
Har svenska storföretag tappat kontakten med verkligheten? Det menar Alicia Medina, lektor i företagsekonomi.
God stämning ger bättre stämma och demokrati
Stämman är årets viktigaste händelse för en bostadsrättsförening och ju delaktigare medlemmar, desto bättre demokrati. Fler röster kan bli hörda och insynen i styrelsens arbete blir större. Ett sätt att nå dit är att skapa en inkluderande föreningskultur och det ansvaret ligger på samtliga boende.
Företag och offentliga organisationer måste tänka om när det gäller kompetensutveckling
Företag och offentliga organisationer måste tänka om när det gäller kompetensutveckling
HEP-Online lanseras, ett analysverktyg som optimerar företagens kompetensförsörjning
Organisationsforskarna Alicia och Rolf Medina har utarbetat ett evidensbaserat verktyg för den nya tidens kompetensförsörjning.
Så ska yrkeskompetenser tas tillvara och utvecklas i framtidens organisation
Arbetslivet blir mer och mer kunskapsintensivt och komplext och i takt med det så ställs krav på att vår kompetens används på ett optimalt sätt.
Att byta ut personalen kan straffa sig på sikt
De svenska storföretagen har blivit sämre på att låta den egna personalen utvecklas. Istället används en strategi där människor byts ut.
Vårt förhållande till makt måste läras om
Alicia och Rolf Medina, organisationskonsulter som båda doktorerat i management, har under tre år forskat om humana, hållbara arbetsplatser och har intervjuat mer än 100 företag, 300 personer och flera experter. Nu kommer de med boken Teal. Tillit. Transparens.
Kompetensmanagement ligger i tiden
Rolf Medina kombinerar akademiskt arbete med att arbeta med olika företag och organisationer avseende att förbättra organisationer
Engagerade människor presterar 6 gånger mer!
Under många år forskade Alicia Medina och Rolf Medina vid sidan av sina konsultroller inom kompetens. Om hur dolda kompetenser kan göras synliga samt hur kan man göra människor uppmärksamma på sina kompetenser och utvecklingsintressen.
Hur skapar vi engagerade medarbetare?
Skrota långa och krångliga rekryteringsprocesser och våga rekrytera människor som har viljan att lära nya saker.
Releasing the unrealized potential
By providing leadership support and guidance to organizations about self-organizing, modern ways of work and about how to move into the future.